「日本で働きたいけれど、自分に合う求人が分からない」「面接でうまく話せるか不安」「外国人でも応募できる会社を探したい」――このような悩みを抱える外国人の方は少なくありません。
外国人の就職活動では、求人探しだけでなく、応募書類、面接、日本語、在留資格など、さまざまな準備が必要です。厚生労働省も、外国人留学生の就職支援に取り組む企業の事例を紹介しています。
今回は、wagaya Jobsを利用して内定を獲得した求職者のサポート例を紹介します。
1．希望条件を整理して求人を紹介
まず、求職者との面談で、これまでの学歴・職歴、日本語レベル、希望職種、勤務地、給与などを確認します。
「日本語を活かしたい」「母国語を使える仕事がいい」「東京以外でも働ける」など、一人ひとりの希望を整理したうえで、条件に合う求人を紹介します。
2．応募書類を一緒に準備
日本の履歴書や職務経歴書には、外国人の方にとって分かりにくいルールがあります。
そのため、これまでの経験を日本企業に伝わりやすい表現に整理し、応募書類の作成や添削をサポートします。
3．面接前にしっかり準備
面接では、自己紹介や志望動機だけでなく、「なぜ日本で働きたいのか」「これまで何を経験したのか」などを聞かれることがあります。
事前に模擬面接を行い、回答内容や話し方を確認することで、本番でも落ち着いて話せるよう準備します。
実際に外国人向け就職支援サービスでも、履歴書・面接対策から内定後のサポートまで一貫して行うケースがあります。
4．内定後もサポート
内定を獲得したら終わりではありません。
入社までに必要な書類や在留資格、入社日の調整などについても確認します。外国人の場合、転職や卒業に伴って在留資格の手続きが必要になることもあるため、早めの確認が大切です。
また、就職をきっかけに引っ越す場合は、住まい探しなどの準備も必要になります。
5．「仕事＋生活」まで考えたサポート
外国人の就職では、「仕事が決まればすべて解決」というわけではありません。
勤務地が変われば、引っ越し、住居契約、生活環境の準備なども必要になります。そのため、就職だけでなく、入社後の生活まで考えてサポートすることが重要です。
実際に外国人材の支援では、内定後の住居選定や銀行口座開設までサポートする事例もあります。
まとめ
当社を利用するメリットは、求人を紹介するだけではありません。
求人紹介 → 応募書類 → 面接対策 → 内定 → 在留資格・入社準備 → 生活サポート
という流れで、一人で行う就職活動をサポートしてもらえることが大きなメリットです。
「自分に合う求人が分からない」「日本の面接に自信がない」という方も、一人で悩まずwagaya Jobsに相談してみましょう。