日本で仕事を探す外国人の方にとって、「給与や仕事内容」だけでなく、「外国人が働きやすい環境かどうか」も重要なポイントです。
厚生労働省も、外国人が能力を十分に発揮できるよう、職場への適応や雇用管理の改善が企業に求められるとしています。
では、外国人にとって働きやすい企業にはどのような特徴があるのでしょうか。
1．外国人社員の採用実績がある
「外国人歓迎」と書いてあるだけでなく、実際に外国籍社員が働いているかを確認しましょう。
企業のホームページに外国人社員のインタビューが掲載されていたり、「外国籍社員活躍中」「外国人採用実績あり」などの記載があったりする場合は、参考になります。
ただし、外国人が一人いるだけで「外国人が働きやすい会社」と判断するのは早いでしょう。どのくらいの人数が働いているのかも確認してみましょう。
2．日本語を学ぶ・相談する環境がある
外国人社員にとって、日本語は仕事をするうえで大きなポイントです。
日本語研修、仕事で使う日本語のサポート、外国人社員向けの相談窓口などがある企業は、入社後も安心して働きやすいでしょう。
政府も、外国人材がキャリアアップしながら日本で活躍できる環境づくりや、日本語教育の支援を進めています。
3．仕事内容や評価基準が明確
「何をすれば評価されるのか」が分かりやすい会社も、外国人にとって働きやすい環境の一つです。
厚生労働省が紹介する外国人材の雇用管理の好事例でも、専門性を活かせる配置、キャリアアップ、昇給基準の明確化、仕事内容の明確化などが重要なテーマとして挙げられています。
求人票を見るときは、仕事内容だけでなく、昇給制度や評価制度についても確認してみましょう。
4．外国人の相談相手がいる
入社したばかりの時期は、仕事だけでなく、日本の職場文化やルールにも慣れる必要があります。
そのため、先輩社員や上司に相談できる環境、メンター制度などがある企業は安心です。
特に、同じ外国人の先輩社員がいる場合、仕事や生活について相談できることもあります。
5．多様な働き方を認めている
テレワーク、フレックスタイム、休暇制度など、柔軟な働き方ができる企業もチェックしてみましょう。
また、外国人社員の専門性や語学力を活かす仕事を用意している企業もあります。
経済産業省も、外国人留学生の多様な日本語能力や専門性に応じた就職機会の創出、入社後の活躍を企業に求めています。
求人を見るときのチェックポイント
応募前には、次のポイントを確認してみましょう。
・外国籍社員の採用実績がある
・日本語研修や相談制度がある
・仕事内容が具体的に書かれている
・昇給・評価制度が明確
・外国人の先輩社員がいる
・自分の語学力や専門性を活かせる
求人票だけでは分からない場合は、面接で「外国籍社員は何名くらい働いていますか？」「入社後の研修やサポートはありますか？」と質問してみるのもおすすめです。
まとめ
外国人にとって働きやすい企業を探すときは、単に「外国人歓迎」という言葉だけを見るのではなく、実際の受け入れ体制や入社後のサポートまで確認することが大切です。
自分の日本語レベルや経験、将来のキャリアに合った会社を選び、長く安心して働ける環境を見つけましょう。
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