「日本語が上手なら、日本の会社で評価されるの？」と考える外国人の方もいるかもしれません。
もちろん、日本語力は重要なポイントです。厚生労働省の資料でも、企業が外国人を採用する際に日本語能力を重視する傾向が示されています。一方で、長く活躍するためには、語学力だけではなく、仕事の進め方やコミュニケーションなど、さまざまなスキルが求められます。
1．報告・連絡・相談ができる
日本の職場では「報告・連絡・相談（ほうれんそう）」が重視されます。
仕事で問題が起きたときに黙って抱え込むのではなく、「今どこまで進んでいるか」「何に困っているか」を上司や同僚に伝えることが大切です。
日本語が完璧でなくても、必要な情報をきちんと共有できる人は、周囲から信頼されやすくなります。
2．分からないことを確認する力
「間違えたら恥ずかしい」と考えて、分からないことをそのままにするのは避けましょう。
特に仕事の指示が理解できなかった場合は、「もう一度説明していただけますか」「○○という意味で合っていますか」と確認することが重要です。
職場でのミスコミュニケーションを減らすため、政府も外国人社員と日本人社員の双方に向けたコミュニケーション支援を進めています。
3．仕事を最後までやり切る責任感
語学力が高くても、約束した期限を守らなかったり、仕事を途中で放置したりすれば評価につながりません。
反対に、任された仕事を責任を持って最後まで行い、問題があれば早めに相談できる人は、安心して仕事を任せてもらいやすくなります。
4．専門スキルを持っている
外国人社員ならではの語学力に、専門スキルを組み合わせることも大きな強みです。
例えば、
・英語＋IT
・中国語＋営業
・母国語＋貿易
・日本語＋経理
・語学力＋ホテル・観光経験
などです。
厚生労働省も、外国人材が専門性を活かせる配置や、能力・業績に応じた評価、キャリアアップできる環境などを重要なテーマとして挙げています。
5．日本の職場文化を理解する
すべての日本の会社が同じではありませんが、時間を守る、約束を守る、チームで協力するなど、日本の職場で一般的に重視される考え方を理解しておくことは大切です。
一方で、外国人だから日本の文化にすべて合わせなければならないわけではありません。自分の文化や考え方も大切にしながら、お互いに理解する姿勢が重要です。
6．自分から学ぶ姿勢がある
日本語、仕事の知識、資格などを自分から学ぼうとする姿勢も評価につながります。
特に入社直後は分からないことが多くても、教えてもらったことを覚え、次は自分でできるよう努力することが大切です。
まとめ
日本の職場で評価される外国人社員は、必ずしも「日本語が一番上手な人」とは限りません。
日本語力＋コミュニケーション力＋責任感＋専門スキル＋学ぶ姿勢
このような力を組み合わせることで、仕事で活躍できる可能性が高まります。
「外国人だから日本人と同じように働かなければならない」と考えるのではなく、自分の語学力や海外経験を強みにしながら、日本の職場で必要なスキルを身につけることがキャリアアップへの近道です。
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