「日本で働きたいけれど、日本語に自信がない」「N2やN1がないと就職できないの？」と不安に感じる外国人の方も多いでしょう。
実際には、すべての仕事で高い日本語力が必要なわけではありません。仕事内容や職場環境によっては、N3程度の日本語力、あるいは基本的なコミュニケーション力でも応募できる求人があります。
今回は、日本語力が高くなくても採用される可能性がある求人の特徴を紹介します。
1．業務内容が比較的決まっている仕事
作業手順やルールが明確な仕事は、高度な日本語でのコミュニケーションが少ない場合があります。
例えば、
・食品製造
・工場での製造・組立
・倉庫での仕分け・梱包
・清掃
などです。
マニュアルや研修が用意されている職場では、仕事に必要な言葉を覚えながら働ける場合もあります。ただし、安全に関する指示を理解するための日本語力は必要です。
2．専門スキルや経験が重視される仕事
ITエンジニアなど、専門的なスキルや実務経験が重視される仕事では、日本語力以外の能力が採用で大きな強みになることがあります。
プログラミングや特定の技術、海外での実務経験などがある場合、日本語が完璧でなくても応募できる求人があります。社内で英語を使用する企業や、多国籍のチームがある企業もあります。
ただし、同じIT業界でも企業によって日本語の必要レベルは大きく異なります。求人票で使用言語や必要なコミュニケーションレベルを確認しましょう。
3．外国人のお客様に対応する仕事
訪日外国人のお客様が多い仕事では、日本語と母国語や英語などを活かせる場合があります。
例えば、
・ホテル
・観光
・空港関連
・免税店
・外国人向けサービス
などです。
日本語力だけでなく、「英語＋日本語」「中国語＋日本語」など、複数の言語を使えることが強みになる可能性があります。
4．外国籍社員が多い職場
すでに外国籍社員が多く働いている企業では、外国人を受け入れる体制が整っている場合があります。
多言語のマニュアルがある、日本語研修を行っている、外国人の先輩社員に相談できるなど、仕事を始めやすい環境があるケースもあります。
求人票で「外国籍社員活躍中」「外国人採用実績あり」などの記載をチェックしてみましょう。
5．応募条件の「日本語レベル」が明確
自分に合った求人を探すときは、「日本語不問」という言葉だけで判断しないことも大切です。
例えば、
・JLPT N3以上
・日常会話レベル
・簡単な指示を理解できる方
・業務上の会話ができる方
など、必要な日本語レベルが具体的に書かれている求人のほうが、自分に合っているか判断しやすくなります。
「日本語不問」と書かれていても、実際の仕事でどの程度の日本語が必要なのか確認しましょう。
求人を選ぶときの注意点
日本語力が高くなくても応募できる求人を見つけたら、仕事内容も必ず確認しましょう。
特に、
・安全に関する説明を理解できるか
・お客様との会話が多いか
・電話対応が必要か
・日本語のメールや書類作成があるか
などを確認することが重要です。
「N3だからこの仕事はできない」「N2がないから応募できない」と最初から諦める必要はありません。大切なのは、自分の現在の日本語力で、仕事内容を安全に理解し、必要なコミュニケーションが取れるかどうかです。
まとめ
日本語力が高くなくても採用される可能性がある求人には、
・作業手順が明確な仕事
・専門スキルや経験を活かせる仕事
・母国語や英語を活かせる仕事
・外国籍社員が多い職場
・必要な日本語レベルが明確な求人
といった特徴があります。
日本語力を少しずつ伸ばしながら、自分のスキルや経験、母国語という強みも活かして仕事を探してみましょう。
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