就職や転職の際、求人票を見ると「月給25万円」「年収400万円」などの給与が記載されています。しかし、実際に銀行口座へ振り込まれる金額は、求人票に書かれている金額より少なくなるのが一般的です。
これは、給与から税金や社会保険料などが差し引かれるためです。この記事では、「額面」と「手取り」の違いや、給与明細で確認できる主な控除項目について、わかりやすく解説します。
額面とは？
「額面」とは、会社から支給される給与の総額のことです。基本給のほか、残業代や各種手当などを含んだ、税金や社会保険料が引かれる前の金額を指します。
例えば、月給が25万円の場合、給与明細上の支給総額が25万円であれば、この25万円が「額面給与」です。
求人票に記載されている「月給○万円」という金額は、基本的に額面であることが多いため、実際に受け取れる金額とは異なる点に注意しましょう。
手取りとは？
「手取り」とは、額面給与から税金や社会保険料などを差し引いた後、実際に自分の銀行口座に振り込まれる金額です。
簡単に表すと、次のようになります。
手取り給与＝額面給与－税金－社会保険料など
額面が25万円でも、25万円すべてを自由に使えるわけではありません。手取り額は、年齢、給与額、扶養家族の有無、住んでいる地域などによって異なります。
給与から主に引かれるもの
給与明細を見ると、「控除」という項目があります。主に以下のような費用が給与から差し引かれます。
1．健康保険料
病気やけがをした際の医療費負担を軽減するための保険です。会社員の場合、原則として会社と従業員が保険料を負担します。
2．厚生年金保険料
将来受け取る年金などに関係する社会保険料です。健康保険料と同様に、会社と従業員が負担します。
3．雇用保険料
失業した場合や、育児休業・介護休業を取得した場合などに給付を受けるための保険です。
4．所得税
その年の所得に対してかかる国の税金です。会社員の場合、毎月の給与から一定額が差し引かれます。
5．住民税
住んでいる都道府県や市区町村に納める税金です。前年の所得をもとに金額が決まるため、就職したばかりの時期と翌年以降では、手取り額が変わることがあります。
「月給＝手取り」ではないことに注意
求人を探す際、「月給25万円なら毎月25万円もらえる」と考えてしまう人もいるかもしれません。しかし、求人票に記載されている月給は、一般的に税金などが引かれる前の額面です。
そのため、生活費や家賃を考える際は、額面だけでなく「実際に毎月いくら受け取れるのか」を確認することが大切です。
また、残業代や各種手当の有無、交通費の扱いなどによっても支給額は変わります。給与について不明な点がある場合は、応募前や面接時に確認しましょう。
まとめ
「額面」は税金や社会保険料が引かれる前の給与総額、「手取り」は実際に受け取れる金額です。
日本で働く外国人の方にとって、給与明細の仕組みはわかりにくい場合もあります。就職後に「思っていた給与と違った」とならないためにも、求人票を見る際は、額面給与と手取り給与の違いを理解しておくことが重要です。
給与明細を確認する習慣をつけて、自分の給与から何が引かれているのかを理解しておきましょう。
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